Month: April 2023

ไม่ต้องทำงานที่รักก็ได้ แต่อย่าได้ทำงานที่เกลียดเป็นอันขาด EP นี้ขอถอยกลับมาก่อนที่จะถึงขั้นตอนสัมภาษณ์ซักนิดนะครับ ไม่อยากให้ Candidate ต้องไปสัมภาษณ์ในงานที่เกลียด พูดถึงงานที่รัก เวลาเราสำรวจความคิดเห็น หรือสภาพที่เป็นไปในสังคม Social รอบๆ ตัวเรา เรามักจะเจอประโยคประชดประชันเช่น “ไปทำงานที่เรารักกันเถอะ” สำหรับเพื่อนกลุ่มหนึ่ง และบ่นอย่างตรงไปตรงมา หม่นหมองประคองอารมณ์ตลอดเวลาที่ต้องทำงาน ดูแล้วโลกนี้น่าเบื่อแสนทน ชีวิตอมทุกข์สุดๆ ในอีกกลุ่มหนึ่ง ...

ไม่ผ่านการพิจารณานะคะ คุณไม่ได้ห่วยแตกค่ะ แค่ยังไม่เหมาะกับเรา… การสัมภาษณ์ คือ การทำความรู้จักและสร้างความเข้าใจร่วมกัน เพื่อบอกว่าเราเหมาะสมกันไหม ดังนั้นผลลัพธ์ของการทำความรู้จัก ย่อมมีทั้งโอเคและไม่โอเคเป็นธรรมดา เชื่อไหมครับว่า คนบางคนสัมภาษณ์หลายสิบที่ไม่ผ่านสักที่ กว่าจะหาที่ที่ใช่ มันก็ไม่ง่ายเหมือนหาแฟนนั่นแหละครับ ดูอย่างแจ๊ค หม่า ที่โดนปฏิเสธคนเดียวจากทุกคนที่เข้าไปสัมภาษณ์รอบเดียวกันจาก KFC นี่คือสิ่งพิสูจน์ว่าผลสัมภาษณ์ไม่ใช่บทสรุปของชีวิต ดังนั้นอย่าลืมตัวตนของตัวเองตอนเข้าไปสัมภาษณ์แล้วประดิษฐ์ทุกอย่างเพื่อให้ได้งานนะครับ ปกติเวลาน้องๆ จบใหม่เข้าไปสัมภาษณ์งาน ...

ถามเรื่องค่าตอบแทน ทำไมรู้สึกผิดบาป ปัญหาโลกแตกอีกข้อหนึ่งของการสัมภาษณ์คือการคุยเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทน จากการทำ Recruiter มาแสนนาน ผมแบ่งกลุ่ม Candidate จากปัจจัยด้านค่าตอบแทนได้สองกลุ่มใหญ่ๆ คือ กลุ่มที่ 1 กลุ่มที่หางานใหม่เพื่อคาดหวังการขึ้นเงินเดือนแบบก้าวกระโดด หรือจะเรียกว่า Job hopper ก็ได้อยู่ Candidate กลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนมากๆ เพราะนั่นคือวัตถุประสงค์หลักในการเปลี่ยนงาน เมื่อวัตถุประสงค์หลักชัดเจนขนาดนี้แล้ว ...

สัมภาษณ์มาเพียบ ตอนคุยก็ดูจะโอเค แต่ทำไมเงียบทุกที่เลย… สวัสดีครับ The secret of recruiter ขอนำเสนอ คำถามสะเทือนใจ ถามง่ายๆ แต่ตอบยังไงให้ถูกใจ “คิดว่าตัวเองเป็นคนเก่งเรื่องอะไร?” ประโยคคำถามจากผู้สัมภาษณ์ที่มีผลสำคัญในการตัดสินใจว่า จะรับคุณเข้าทำงานหรือไม่ แต่พอฟังแล้วเหงื่อแตกเลิ่กลั่ก จะตอบยังไง ให้ไม่ดูโอ้อวด ขี้โม้ ชมตัวเอง หรือจะไม่ตอบอะไรเลย ...

รับมืออย่างไร…ในวันที่ลูกน้องอกหัก …โตแล้วทำไมไม่รู้จักแยกแยะ ไม่ใช่ว่าอกหักแล้วปล่อยให้งานเละเทะแบบนี้ ไม่มีความรับผิดชอบ (งื้ออออ….เจ็บ แฟนก็ทิ้งแถมหัวหน้ายังด่าอีก) ….ผมขอลาออกครับ หนึ่งในเรื่องราวที่ มีโอกาสได้แลกเปลี่ยนกับเพื่อนๆ หัวหน้างานที่ต้องรับมือกับสถานการณ์อกหักของน้องในทีม ได้ข้อสรุปคล้ายๆ ก้นคือ “อกหักไม่ใช่เรื่องเล็ก” จากที่บางคนเป็นดาวรุ่ง ต้องกลับกลายเป็นดาวดับ ลาออกแยกย้ายกันไปก็มี น้องใหม่ในทีมงานของพวกเรา มักจะเป็นวัยรุ่นที่อาจจะเพิ่งจบการศึกษาจากรั้วมหาลัยมาหมาดๆ หรือไม่ก็เป็นวัยรุ่นตอนปลายที่ถึงช่วงเตรียมจะแต่งงานมีครอบครัวกัน (ถ้าหากใครเลยวัยแต่งงานมีลูกสองไปแล้ว ขอให้อดทนเงียบไว้นะครับ:D) ...

สวัสดีเดือนเปิดประเทศ ช่วงนี้ หลายๆ องค์กรเริ่มทยอยรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน เพื่อเริ่มประกอบกิจการกันอีกรอบแล้วนะครับ เพื่อนๆ ของ มาคุยกันหลังบ้านเยอะเลยว่า หา Candidate สัมภาษณ์ให้ Line Manager แต่ไม่ผ่านสักคน ไม่รู้จะแก้ปัญหานี้ยังไง คนเก่งๆ หายไปไหนกันหมด วิธีแก้ปัญหานี้ไม่ยากเลยครับ แค่เราต้องหาสาเหตุที่แท้จริงขององค์กรเราก่อน ปัญหาคลาสสิคแรกคือ “พี่ว่าเก่งนะ…แต่คงอยู่ที่นี่ไม่ได้” ...

เคล็ด (ไม่) ลับ ใช้ Outsourceให้ปัง ไม่พังเหมือนหัวใจ สวัสดีครับ ได้คุยกับเพื่อนๆ ผู้ประกอบการหลายคนที่เคยทดลองใช้พนักงานแบบ Outsource หรือ Temporary Staff แล้วไม่ประสบผลสำเร็จ รู้สึกเจอปัญหาวนเวียน เช่น พนักงานลาออกบ่อย ค่าใช้จ่ายแพงกว่าการจัดจ้างเอง ไม่ได้พนักงานคุณภาพมากเท่าที่ควร ทั้งๆ ที่องค์กรขนาดใหญ่ ...

สวัสดีครับ เพื่อนๆ ทุกคน เป็นยังไงกันบ้างครับกับการทำงานช่วงนี้ที่หลายคนก็กำลังทำงานแบบ WFH หลายคนก็ต้องผลัดเปลี่ยนกันเข้าออฟฟิศเพื่อทำให้ระบบการทำงานของพวกเราเดินต่อไปได้อย่างดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นการทำงานในรูปแบบออนไลน์ หรือออฟไลน์ก็ตาม วันนี้จึงขอพูดถึงคน GEN นึงที่มีความเก่งจนต้องจับตามองกับการทำงานในรูปแบบทั้งออนไลน์และออฟไลน์แบบนี้ เรียกได้ว่าเขาเป็น GEN ที่ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน เขาก็สามารถทำงานได้อย่างดีเลยครับ นั่นก็คือคน Generation Z (Gen Z) นั่นเอง ...

สวัสดีเพื่อนๆ ทุกคนครับ วันนี้ได้นำเรื่องที่เป็นหนึ่งในประเด็นแห่งยุคปัจจุบัน มาพูดคุยกับเพื่อนๆกัน นั่นก็คือ “สังคมผู้สูงอายุ” นั่นเอง ซึ่งได้สรุปข้อมูลลงในแต่ละรูปภาพให้เพื่อนๆ อ่านและทำความเข้าใจได้ง่ายๆ เลยครับ เพื่อนๆ รู้ไหมครับ ว่าประชากรโลกของเรานั้นมีผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นทุกเวลา ในขณะที่อัตราการเกิดของทั่วโลกกลับน้อยลงอย่างสวนทิศทางกัน ทำให้ในปัจจุบันหลายๆ ประเทศก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ รวมถึงประเทศไทยเองก็เช่นกัน โดยองค์การสหประชาชาติได้ให้นิยามกับผู้สูงอายุไว้ว่า ผู้สูงอายุคือผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 65 ปีขึ้นไป ...

กระจายความเสี่ยงให้ธุรกิจคุณ!!! ดำเนินธุรกิจด้วยการจัดจ้างในรูปแบบ Temporary Staff / Outsourcing Service และ People One ให้บริการสรรหาพนักงานและจัดจ้างในรูปแบบ Temporary อย่างรวดเร็ว มีคุณภาพตรงตามความต้องการ เพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการขยายธุรกิจ และดำเนินกิจการได้อย่างมั่นใจ จากบทความที่แล้วที่ได้พูดถึง 5 ทักษะที่สำคัญและมีความจำเป็นแห่งยุคดิจิทัล ไปแล้ว มีเพื่อนๆ ...