หมวดหมู่: บทความ

ระวัง!! สิ้นสุดทางรั้ง : เมื่อเราให้รางวัลพนักงานที่ทำงานดีด้วยการทำงานเพิ่ม คุณรับผิดชอบงานในตอนนี้ได้ดีมาก… ผมขอมอบหมายงานให้คุณดูแลเพิ่มอีกดังนี้ ….เรื่องสยองสองบรรทัดด้านบน คือ สิ่งที่เกิดขึ้นจริงในหลายบริษัทฯ ชีวิตในการทำงานการได้รับมอบหมายงานของทุกคนถือเป็นเรื่องปกติ เราได้รับงานเพิ่มขึ้นตามภาระหน้าที่ ได้รับหน้าที่ที่ใหญ่ขึ้น หรือโปรเจคต์ที่ท้าทายมากขึ้น คือ การเติบโต …ใช่!!! สิ่งนี้คือเรื่องของการเติบโตจริงๆ แต่ทว่า มีหัวหน้างานจำนวนไม่น้อยที่เข้าใจผิดเรื่องนี้ หลายครั้งการให้ทำงานเพิ่ม คือตัวผลักไสพนักงานให้อดทนอยู่กับเราไม่ไหวและลาออกไปในที่สุด ...

ลูกน้องลาออกไปกี่คนแล้ว??? เคยทำลูกน้องลาออกกันไหมครับ… ถ้าคุณเป็นหัวหน้างาน หรือมีลูกน้องในสายบังคับบัญชา เชื่อว่าต้องเคยแน่ ๆ ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม ยิ่งถ้าคุณเป็นหัวหน้ามือใหม่แล้ว การลาออกของลูกน้องมักจะทำให้หัวหน้ามือใหม่สะเทือนใจและถามกับตัวเองว่า…เราทำอะไรผิดไปหรือเปล่า เรื่องการรับพนักงานใหม่ ทดแทนพนักงานลาออก เป็นเรื่องปกติในองค์กร และการมีหน่วยงานสรรหาและคัดเลือกในองค์กรเป็นเรื่องตอกย้ำว่านี่คือเรื่องปกติจริงๆ แต่ในฐานะหัวหน้างาน หน้าที่การดูแลน้องในทีม เป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญ การเป็นหัวหน้าที่รักและการเป็นหัวหน้าที่ดีทำให้ลูกน้องอยู่ในองค์กร หรือหากลูกน้องลาออกไม่ควรเกิดขึ้นจากเรา มาดูกันก่อนว่าพนักงานมักจะลาออกด้วยเหตุผลอะไรบ้าง 1. ปัจจัยภายในองค์กร ...

การทดลองงาน (Probation) ปราการสุดท้ายที่ห้ามละเลย ถ้าคุณเคยรู้สึกกังวลและไม่แน่ใจ ว่าพนักงานใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามาจะทำได้อย่างที่พูดหรือไม่ การทดลองงาน คือ เครื่องมือที่คุณห้ามละเลยเป็นอันขาด จงให้ความสำคัญและใส่รายละเอียดจะทำให้คุณจัดการเรื่องนี้ได้แต่หากละเลยอาจจะเป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ตามมา การทดลองงาน (Probation) เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญที่หัวหน้างานและฝ่ายบุคคลควรจะใช้คัดกรองเป็นปราการด่านสุดท้ายก่อนรับพนักงานเข้าสู่การเป็นพนักงานประจำอย่างเต็มตัว ที่จริงแล้วตามกฎหมายแรงงาน ไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ว่า ให้พนักงานใหม่ทดลองงานได้ไม่เกินกี่วัน ดังนั้นบริษัทหลายแห่ง ที่ให้ความสำคัญเรื่องการประเมินผลทดลองงานอาจกำหนดระยะเวลาการทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน หรือ 1 ...

จ้างดีไหม ถ้า Gen Y อยู่ไม่นาน? เรามาทำความรู้จักกับ Generation Y ผู้ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่เกิดตั้งแต่ ปี พ.ศ. 2523 – 2543 อายุปัจจุบันของพวกเขาอยู่ระหว่าง 23 – 43 ปี และในปี2566นี้เอง Generation ...

เตรียมรับมือกับยุคค่าแรงขาขึ้น ข่าวคราวการขึ้นค่าแรงสร้างความตื่นตัวให้กับกลุ่มอุตสาหกรรมและฝ่ายบุคคลจำนวนมาก การขยับค่าจ้างขั้นต่ำจาก 354 บาท สู่ ~450 บาท คือการขึ้นค่าจ้างราว 35% จากอัตราเดิม ในแง่ของอุตสาหกรรมเท่ากับต้นทุนเพิ่มขึ้นทันทีจากค่าจ้างแรงงานตามกฎหมาย หากเราย้อนประวัติศาสตร์การขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ ครั้งสำคัญของไทยย่อมไม่พ้น การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจาก 221 บาท ไปเป็น 300 บาทในปี 2555 ...

ต้องค้นหาให้เจอ ถ้าคุณต้องสัมภาษณ์ นักบัญชี!! นักบัญชีมักโดนปรักปรำจากเพื่อนพนักงานเสมอๆ เวลาเราคุยกับเพื่อนๆ ในบริษัทอื่นๆ ความขัดแย้งกับฝ่ายบัญชีมักเป็นเรื่องคลาสสิคที่ทุกคนจะบอกว่า ฉันก็เจอ!! บ้างก็ว่า ดุอะไรนักหนา หน้าเคร่งเครียดตลอดเวลา ผิดนิดผิดหน่อยต้องเป็นเรื่อง ไม่เคยปล่อยผ่านอะไร ใช่แล้ว!! หน้าที่ของนักบัญชี คือ เป็นคลังของธุรกิจ ดูเงินเข้า เอาเงินออก ให้ถูกต้องตามกฎหมายและสิ่งสำคัญคือ ต้องมีทางออก ...

“อย่าพลาด ถ้าคุณต้องสัมภาษณ์ นักขาย!!!” ในแวดวงธุรกิจ ตำแหน่งที่เหมือนทหารกองหน้าที่จะตะลุยทุกสมรภูมิการหารายได้ คือ ตำแหน่ง Sales หรือ นักขายและนักการตลาด ทุกคนในแวดวงธุรกิจล้วนทราบดีว่า ตำแหน่ง นักขายและนักการตลาด เป็นตำแหน่งที่หายาก มีความสำคัญอย่างยิ่งในองค์กร และ เป็นตำแหน่งที่ทุกองค์กรเปิดรับสมัครอยู่ตลอดเวลา เพราะ พนักงานที่เก่งมีทางเลือกจำนวนมาก ส่วนพนักงานที่มีไม่สามารถทำหน้าที่ได้ดี ทำให้อัตราการลาออกสูง ...

“ของมันต้องมี!!! ถ้าสัมภาษณ์ HR” HR เป็นหนึ่งในไม่กี่อาชีพที่เรียกได้ว่า “ยิ่งแก่…ยิ่งเก๋า” HR ที่อายุงานมากๆ มักเต็มไปด้วยประสบการณ์ หรือ Case ที่ผ่านมาอย่างมากมาย และ HR เก่งๆ มักถูกฉุดรั้งมิให้ออกจากองค์กรไป ดังนั้นการมองหา HR มืออาชีพที่เหมาะกับองค์กรของเรา จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเลือกให้ดี เพราะ ...

จริงหรือ? ที่ปี 2023 นี้ ธุรกิจ Logistics จะจับตาเรื่อง “คน” ในองค์กรมากขึ้น ต้องบอกว่าตั้งแต่ปลายปี 2022 จนถึงปี 2023 นี้ ธุรกิจมีการฟื้นตัวขึ้นอย่างรวดเร็ว หลังจากเผชิญกับโรคระบาดโควิด 19 ประมาณ 2 – 3 ...

งานสบายรายได้ดี – ความสุขที่อาจทำชีวิต “เสียศูนย์” กลับมาพบกันอีกครั้ง วันนี้ขอหลุดแนวสัมภาษณ์หน่อยนะครับ ในช่วงไตรมาสแรกที่ผ่านมามีคนอยากเปลี่ยนงานหลายคน มาปรึกษาหารือกับผม ที่น่าสนใจคือ ทุกคนมีจุดร่วมกันบางประการ ที่เป็นอุปสรรคใหญ่ในการเปลี่ยนงาน และทำให้ตกอยู่ในภาวะเครียดมากๆ รวมถึงต้องกลับไปทบทวนตัวเองใหม่อยู่หลายครั้งว่าจะเปลี่ยนงานดีหรือไม่ เลยอยากนำมาเล่าสู่กันฟังให้กับ Follower ทุกท่านครับ จุดร่วมของคนเปลี่ยนงานที่ผมพบ คือ 1. มีอายุมากขึ้น โดยเฉลี่ย ...