หมวดหมู่: บทความ

สวัสดีหัวหน้า เราขอบคุณมากเลยที่ให้โอกาสเราร่วมงานทำงานกันมาอย่างยาวนาน เราไว้เนื้อเชื่อใจกันและได้รับมอบหมายให้ดูแลงานสำคัญๆ ของบริษัท เราภูมิใจมากที่มีโอกาสได้ทำงานกับหัวหน้า และเรายังอยากทำงานกับหัวหน้าต่อไปเรื่อยๆ เราเคยมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะเป็นใครสักคนที่โดดเด่นในบริษัท เป็นคนสำคัญที่มีแต่เราเท่านั้นที่จะทำงานนั้นได้ เป็นความมีความสามารถที่ทุกคนยอมรับและจัดการเรื่องใหญ่ๆ สำคัญๆ ได้ และเราพยายามตั้งใจเพื่อทำให้สิ่งที่เราคาดหวังสำเร็จเสมอมา และได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้าในการให้โอกาส มอบบทบาทต่างๆ ให้เสมอมา แต่วันนี้ในเวลาที่หัวหน้าถามว่า เราจะพัฒนาตัวเองอย่างไร เราจะทำอะไรให้ดีขึ้น เราอยากบอกว่า เราขอเป็นพนักงานธรรมดาได้ไหม ไม่ต้องวิ่งอย่างบ้าคลั่ง ...

Interviewer คาดหวังอะไรจากการให้ Candidate แนะนำตนเอง จุดเริ่มต้นบทสนทนาของการสัมภาษณ์งานแต่ละที่ ที่ทุกคนน่าจะคุ้นชินและพบเจอกันเป็นปกติมากๆ น่าจะไม่พ้น การแนะนำตัวเองใช่ไหมครับ? ถ้าเราจะพูดว่า Golden time ของการแนะนำตนเองในช่วง 3 นาทีแรกเป็นการตัดสินชี้ชะตาว่า เราจะได้งานหรือไม่ได้งานก็ไม่น่าจะผิด ถึงไม่ใช่ตัวตันสิน 100% แต่ก็บอกได้ว่า เกินกว่า 50% นี่เราก็เริ่มให้คะแนนกันตรงนี้หละครับ ...

จุดสะพรึงใจชิงไหวชิงพริบระหว่าง Candidate และ Recruiter ที่ผมพบเจอบ่อยครั้ง หนีไม่พ้นเรื่อง ประวัติการทำงานครับ ทั้งหน้าที่ความรับผิดชอบ และ ระยะเวลาในการทำงานแต่ละที่ ล้วนแต่เป็นที่น่าสนใจทั้งนั้น ที่ Recruiter ตั้งใจจะจับโป๊ะ Candidate ว่าพูดเท็จพูดจริง และพยายามมองตัวตนของ Candidate ออกมาให้ได้จากพฤติกรรมการทำงาน มี Candidate ...

ผ่อนบ้าน ผ่อนรถ เงินเก็บ ให้ครอบครัว เลี้ยงลูก ค่าเทอม อาหารแมว ค่าเน็ตฟลิกซ์ ไม่ใช่เหตุผลในการต่อรองค่าจ้าง เชื่อไหมครับ!! เวลาผมสัมภาษณ์ และถามเหตุว่า เพราะอะไรถึงคิดว่าคุณควรได้ค่าจ้างตามที่คุณเรียก คำตอบที่น่าสะพรึงจาก Candidate บ่อยๆ คือ การเล่าภาระทางการเงินของตนเองให้ฟัง… ใช่ครับภาระทางการเงินของทุกคนเป็นหนึ่งในองค์ประกอบในการตัดสินใจเลือกทำงานและออกแบบรายได้ของตนเอง แต่ต้องระลึกไว้อย่างหนึ่งว่า เป็นสิ่งที่ต้องเก็บไว้ในใจเพราะเป็นข้อมูลเฉพาะบุคคลที่ไม่เกี่ยวอะไรกับบริษัทฯที่เราจะไปทำงานด้วย ...

เป็นอะไรมากมั๊ย ทำไมไม่ยอมแจ้งผลสัมภาษณ์??? หงุดหงิดไหมครับ สัมภาษณ์เสร็จแล้วก็เงียบ… ได้ หรือ ไม่ได้ ก็ไม่บอกเสียที ให้ชะเง้อชะง้อย ชายตารอที่ท่าน้ำไม่จบไม่สิ้นเสียที ปัญหาสุดคลาสสิค ของ Candidate จำนวนมากที่มีคำถามนี้ในใจ ว่าทำไมพอสัมภาษณ์เสร็จแล้วไม่ยอมแจ้งผลว่าไม่ผ่าน แต่ใช้วิธีเงียบๆ หายๆ ไปให้ Candidate หลงลืมไปเองว่าเคยมาสัมภาษณ์กับเรา หัวข้อนี้บอกได้เลยว่าในฐานะ ...

ไม่ต้องทำงานที่รักก็ได้ แต่อย่าได้ทำงานที่เกลียดเป็นอันขาด EP นี้ขอถอยกลับมาก่อนที่จะถึงขั้นตอนสัมภาษณ์ซักนิดนะครับ ไม่อยากให้ Candidate ต้องไปสัมภาษณ์ในงานที่เกลียด พูดถึงงานที่รัก เวลาเราสำรวจความคิดเห็น หรือสภาพที่เป็นไปในสังคม Social รอบๆ ตัวเรา เรามักจะเจอประโยคประชดประชันเช่น “ไปทำงานที่เรารักกันเถอะ” สำหรับเพื่อนกลุ่มหนึ่ง และบ่นอย่างตรงไปตรงมา หม่นหมองประคองอารมณ์ตลอดเวลาที่ต้องทำงาน ดูแล้วโลกนี้น่าเบื่อแสนทน ชีวิตอมทุกข์สุดๆ ในอีกกลุ่มหนึ่ง ...

ไม่ผ่านการพิจารณานะคะ คุณไม่ได้ห่วยแตกค่ะ แค่ยังไม่เหมาะกับเรา… การสัมภาษณ์ คือ การทำความรู้จักและสร้างความเข้าใจร่วมกัน เพื่อบอกว่าเราเหมาะสมกันไหม ดังนั้นผลลัพธ์ของการทำความรู้จัก ย่อมมีทั้งโอเคและไม่โอเคเป็นธรรมดา เชื่อไหมครับว่า คนบางคนสัมภาษณ์หลายสิบที่ไม่ผ่านสักที่ กว่าจะหาที่ที่ใช่ มันก็ไม่ง่ายเหมือนหาแฟนนั่นแหละครับ ดูอย่างแจ๊ค หม่า ที่โดนปฏิเสธคนเดียวจากทุกคนที่เข้าไปสัมภาษณ์รอบเดียวกันจาก KFC นี่คือสิ่งพิสูจน์ว่าผลสัมภาษณ์ไม่ใช่บทสรุปของชีวิต ดังนั้นอย่าลืมตัวตนของตัวเองตอนเข้าไปสัมภาษณ์แล้วประดิษฐ์ทุกอย่างเพื่อให้ได้งานนะครับ ปกติเวลาน้องๆ จบใหม่เข้าไปสัมภาษณ์งาน ...

ถามเรื่องค่าตอบแทน ทำไมรู้สึกผิดบาป ปัญหาโลกแตกอีกข้อหนึ่งของการสัมภาษณ์คือการคุยเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทน จากการทำ Recruiter มาแสนนาน ผมแบ่งกลุ่ม Candidate จากปัจจัยด้านค่าตอบแทนได้สองกลุ่มใหญ่ๆ คือ กลุ่มที่ 1 กลุ่มที่หางานใหม่เพื่อคาดหวังการขึ้นเงินเดือนแบบก้าวกระโดด หรือจะเรียกว่า Job hopper ก็ได้อยู่ Candidate กลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนมากๆ เพราะนั่นคือวัตถุประสงค์หลักในการเปลี่ยนงาน เมื่อวัตถุประสงค์หลักชัดเจนขนาดนี้แล้ว ...

สัมภาษณ์มาเพียบ ตอนคุยก็ดูจะโอเค แต่ทำไมเงียบทุกที่เลย… สวัสดีครับ The secret of recruiter ขอนำเสนอ คำถามสะเทือนใจ ถามง่ายๆ แต่ตอบยังไงให้ถูกใจ “คิดว่าตัวเองเป็นคนเก่งเรื่องอะไร?” ประโยคคำถามจากผู้สัมภาษณ์ที่มีผลสำคัญในการตัดสินใจว่า จะรับคุณเข้าทำงานหรือไม่ แต่พอฟังแล้วเหงื่อแตกเลิ่กลั่ก จะตอบยังไง ให้ไม่ดูโอ้อวด ขี้โม้ ชมตัวเอง หรือจะไม่ตอบอะไรเลย ...

รับมืออย่างไร…ในวันที่ลูกน้องอกหัก …โตแล้วทำไมไม่รู้จักแยกแยะ ไม่ใช่ว่าอกหักแล้วปล่อยให้งานเละเทะแบบนี้ ไม่มีความรับผิดชอบ (งื้ออออ….เจ็บ แฟนก็ทิ้งแถมหัวหน้ายังด่าอีก) ….ผมขอลาออกครับ หนึ่งในเรื่องราวที่ มีโอกาสได้แลกเปลี่ยนกับเพื่อนๆ หัวหน้างานที่ต้องรับมือกับสถานการณ์อกหักของน้องในทีม ได้ข้อสรุปคล้ายๆ ก้นคือ “อกหักไม่ใช่เรื่องเล็ก” จากที่บางคนเป็นดาวรุ่ง ต้องกลับกลายเป็นดาวดับ ลาออกแยกย้ายกันไปก็มี น้องใหม่ในทีมงานของพวกเรา มักจะเป็นวัยรุ่นที่อาจจะเพิ่งจบการศึกษาจากรั้วมหาลัยมาหมาดๆ หรือไม่ก็เป็นวัยรุ่นตอนปลายที่ถึงช่วงเตรียมจะแต่งงานมีครอบครัวกัน (ถ้าหากใครเลยวัยแต่งงานมีลูกสองไปแล้ว ขอให้อดทนเงียบไว้นะครับ:D) ...